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"焦作公司訊 為在了解《焦作中裕2012年績考方案》第一季度執行情況與實施效果的同時，進一步加強績考專員自身的業務素質與技能，4月28日下午，焦作公司績考委針對一般員工考核相關內容組織其各部門績考專員開展了專項培訓與測試。

    以部門績考專員應該掌握和熟知的事項為核心，專項培訓主要包括如下內容：考核目的、考核體制、考核申訴、一般員工考核內容與考核程序、考核管理（包括：各種假期、安全事故、待崗、員工行為規范、考核報表提交延遲對考核的影響）、考核等級、績效工資發放辦法、年度績效考核成績與年度浮動績效工資計算方法等。

    培訓結束后，績考委又組織部門績考專員進行現場考試，以測試大家對培訓內容的實際掌握情況，結果顯示，參考人員測試成績普遍良好，最高成績為99分，較好地達到了預期目標。